这事别被两家踢皮球绕晕:你法律上的老板是劳务派遣公司,酒店只是用工单位。劳务派遣工伤责任原则上由派遣公司扛,工伤认定、工伤保险待遇都找它;酒店有协助义务,若没提供安全梯子等过错,可主张用工单位连带责任。
先去办:一年内自己到人社局申请工伤认定,带派遣协议、工牌、排班表、病历、现场照片、同事证言。申请表中用人单位写派遣公司,酒店写用工单位,别等两家申报。
两家互相推,劳动仲裁就把派遣公司列被申请人;想追酒店,把酒店列共同被申请人或第三人,要求连带。派遣公司没缴工伤保险,全部待遇它掏。
停工留薪期工资由派遣公司按你受伤前原工资福利按月发,不是按酒店同岗位标准;发到复工或劳动能力鉴定结论出来。留好工资流水。赶紧去,别过1年。
