这种事你弟弟吃亏吃大了。先说定性:**不管超市有没有缴社保,只要是在工作时扭伤腰椎,就属于工伤**,法律上完全能走劳动能力鉴定。那个“自愿放弃赔偿”的私了协议,因为只给三个月最低工资,明显不公平(腰椎伤重到不能下床,后续治疗费、误工费远超这个数),法院大概率认定**无效或可撤销**。

现在怎么解决?**三步走**:

1. **马上去申请工伤认定**。到超市所在地的人社局,提交劳动合同、工资记录、同事证言等(没合同就找工牌、聊天记录)。社保没缴不影响认定,认定后社保基金不赔,但超市要全额赔。

2. **同步做劳动能力鉴定**。等工伤认定下来后,直接申请鉴定,确定伤残等级(腰椎伤至少十级或更高),这会直接影响赔偿金额。

3. **别认那个私了协议**。直接跟老板说“协议显失公平,我保留告你的权利”,同时收集好你弟弟疼得下不了床的病历、诊断证明。如果超市不赔,就去申请劳动仲裁,要求赔偿**医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金**等,未缴社保的工伤赔偿全由超市掏。

最后提醒:别拖,**工伤认定有1年时效**(从受伤日算起),你弟弟2023年11月受伤,现在赶紧去办。