这种事明显是典型的工伤纠纷,店长口头认账但事后变卦,他们就是在欺负你们不懂流程。证据上,排班表照片能证明劳动关系,同事口头证言也管用,但最好让同事愿意写个书面证言并签字(或录音),配合医院的诊断书、治疗病历,这些加起来申请工伤认定是够的。你们现在赶紧去当地人社局提交材料,自己申请工伤认定,不用等店家配合。
烫伤留疤能不能评残,关键是看疤痕对肢体功能有无影响——比如手臂活动受限、大面积植皮,那才有可能评上十级或更高。如果只是普通疤痕不影响活动,劳动能力鉴定基本评不上等级。建议直接带病历去劳动能力鉴定委员会咨询。
另外,调岗降薪和威胁不干就滚,这属于违法变更劳动合同。你们可以在申请工伤的同时,主张停工留薪期工资,并要求恢复原职级或经济补偿。别怕他们威胁,越退让越被欺负。
