这种事确实让人难以接受。法律上,根据《工伤保险条例》第15条,视同工伤的核心条件是“在工作时间和工作岗位突发疾病,经抢救无效48小时内死亡”。你爱人是超48小时后去世,**严格按字面规定不构成视同工伤**,人社局通常会驳回。
但别急着放弃。司法实践中,如果医院首次诊断就已明确没有存活可能(比如“脑疝形成”“无自主呼吸”),只是家属坚持继续抢救,部分法院会突破48小时限制,认定视同工伤。另外,单位长期违法加班导致过劳突发疾病,你也可以同时主张民事侵权赔偿(按人身损害标准赔)。
**怎么解决?**
1. **马上准备材料**:加班考勤记录、微信工作群截图、加班审批单(证明发病时在工作岗位);死亡证明、病历(重点看发病时间、首次抢救记录、是否“继续抢救无意义”等描述);劳动关系证明(劳动合同、工资条等)。
2. **申请工伤认定**:单位不配合,家属必须在**事故发生后1年内**(即2025年12月3日前)向单位所在地人社局提交申请。先去窗口问,材料不全可先交核心证据。
3. **如果被拒**:立即申请行政复议或行政诉讼。同时找律师测算民事赔偿(比如死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费),与工伤赔偿对比哪个更有利。
**关键提醒**:去人社局时强调“突发疾病发生在加班过程中,且单位存在长期强制加班”,有些地区会把强制加班视为“工作原因”的延伸。另外,注意保留**2024年12月3日凌晨的办公室监控、同事证词**。时间紧迫,赶紧行动。
