这种事老板说“临时工”不算工伤纯属瞎扯,法律上根本没这个说法。你儿子3月8号干到4月2号,实际接受老板管理、提供劳动、拿工资,这就是事实劳动关系,完全能申请工伤认定。

现在第一步,赶紧去当地人社局工伤科申请,但得先确认劳动关系。没合同没社保,老板又不认,你就得申请劳动仲裁确认劳动关系,流程大概45天左右,老板不配合可能拖到60天。仲裁结果出来后,工伤认定申请一般60天内出结论。如果老板再闹行政复议或打官司,整个流程下来,顺利的话四五个月,不顺利可能半年到一年。

建议你马上收集证据:工资转账记录、工友证言、受伤现场照片、微信聊天记录(比如老板说“给你五千私了”的截图)。别接受私了,这伤情赔个几万都正常。如果老板死不承认,直接去当地劳动监察大队投诉或找法律援助,别拖。