这种事,核心先定性:你到底是劳动关系,还是合作/劳务关系。电子合同只要身份能识别、内容能调取、有可靠电子签名,一般认定有效,同城配送、外卖骑手平台常用。微信聊天记录算电子数据证据,法院认,但得保留原始手机、别删,最好公证或区块链存证,证明对方是站长或平台管理人员。

留任奖金和保证金能不能一起主张?可以一起提,但路径不同:若认定劳动关系,保证金违法收取,留任奖金算劳动报酬/福利,先去劳动仲裁,两者可一并请求;若认定合作、合同关系,就走合同违约纠纷到法院起诉。站点以差评为由停号,若害你“跑满一年”条件没达到,可主张对方恶意阻却条件,视为条件已成就。

怎么解决:先去办三件事:1. 导出电子合同、平台协议、扣款记录;2. 保存微信聊天、排班、接单、差评、停号通知;3. 书面发异议,要求恢复账号、支付奖金、退保证金。协商不成,劳动关系一年内申请劳动仲裁;合同关系直接起诉。别拖,时效很关键。