这事大概率算违法解除。绩效不达标不等于能直接开除。外企也得按《劳动合同法》来:公司得证明你不能胜任,还得培训或调岗,仍不行才能提前30天通知或给代通知金,并付经济补偿。你之前合格,只最后一次评分低,又没通知没补偿,程序和实体都悬。

怎么办:

1. 想回去上班,劳动仲裁请求“继续履行劳动合同”,补发工资;不想回去,主张违法解除赔偿金,也就是2N。快三年大概6个月工资,按离职前12个月平均工资算。

2. 时效:劳动仲裁一般一年,从2024年1月解除那天算。如果你现在才处理,已超一年,除非有邮件、聊天记录、投诉记录证明你一直主张权利,时效中断,否则很危险,赶紧翻证据。

3. 证据:劳动合同、解除通知、工资流水、社保、考勤、绩效邮件、考核表、聊天记录、岗位职责、员工手册、培训/调岗记录。公司对解除合法性负举证责任。

4. 去劳动合同履行地或公司所在地劳动人事争议仲裁委申请。

关键词:劳动合同纠纷、外企违法解除、绩效不达标辞退、经济补偿、赔偿金、劳动仲裁证据、仲裁时效、继续履行。先办时效,再谈赔钱。