这事先定性:你签的是外卖配送合同,但站点要是管排班、派单、奖惩、考勤,就可能算新就业形态用工甚至事实劳动关系。合同纠纷能直接去法院起诉;劳动关系得先走劳动仲裁,不能直接起诉。

举证这么办:合同照片、排班截图、微信聊天、转账流水、APP派单和扣款明细、定位轨迹、工服工牌、站长身份、催款记录都留好。电子证据别只存截图,原始手机和账号要保留,必要时做公证或区块链存证。

起诉时把平台、站点、实际发薪公司都列上,让法院查谁该给钱。违约金看合同约定,没约定就主张逾期利息。配送费拖欠、骑手维权这类案子,证据越全越稳。

管辖问题:合同写平台所在地法院,一般有效,不是想改就改。但要是格式条款没加粗提示、不合理加重你负担,可以提管辖权异议,主张无效或由合同履行地、被告住所地管。若认定劳动关系,协议管辖不适用,去劳动仲裁,合同履行地优先。人在外地可网上立案、在线庭审。建议你先固定证据,再决定走仲裁还是法院。