这种事属于典型的劳动报酬争议,不是普通合同纠纷。邮件里HR确认的“按公司政策发放”加上你手里的回款流水,能形成证据链,但难点在于“政策”具体内容没写死,公司容易拿“调整”说事。仲裁时效从你知道少发那天起算一年,现在还在窗口期内,证据不会轻易失效。建议你尽快办三件事:一是把邮件截图、回款流水、工资条、聊天记录全部公证或存证;二是先走劳动监察投诉,给公司施压;三是同步申请劳动仲裁,主张奖金差额。仲裁一般45天内出结果,复杂可延15天。外企项目奖金、市场专员提成、回款比例争议这类案子,关键看邮件能否被认定为公司承诺,建议你尽快委托专业律师介入,别自己拖。